La publicación del sociólogo Ignacio Cabib analiza por qué cada vez más personas mayores permanecen activas en el mercado laboral y examina los desafíos que este fenómeno plantea para las políticas previsionales y de protección social.
La carrera de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Concepción realizó el pasado 29 de mayo la presentación del libro Evitando la Jubilación en Chile: trayectorias laborales extendidas en contextos inciertos y precarios, obra del Dr. Ignacio Cabib, académico del Instituto de Sociología y de la Escuela de Salud Pública de la Pontificia Universidad Católica de Chile, que aborda las transformaciones de las trayectorias laborales y los procesos de retiro en el país.
La presentación del libro abordó las transformaciones que han experimentado las trayectorias laborales y los procesos de jubilación en Chile durante las últimas décadas. A partir de una investigación cuantitativa y cualitativa desarrollada por el Dr. Cabib, el texto analiza cómo las desigualdades laborales, familiares y de salud influyen en la decisión de continuar trabajando después de la edad legal de jubilación.
En este contexto, el académico explicó que el libro busca comprender por qué, en el caso chileno, “la jubilación está dejando de ser una transición normativa”, dando cuenta de un fenómeno marcado tanto por necesidades económicas como por factores asociados al sentido de pertenencia, la salud y las experiencias de vida de las personas mayores.
Durante la exposición, el Dr. Cabib presentó parte de los principales hallazgos de su investigación, desarrollada mediante encuestas aplicadas a más de 800 personas mayores en Santiago y entrevistas realizadas en distintas regiones del país. Entre los resultados, destacó que cerca del 60 % de las personas encuestadas trabajó al menos un año después de la edad legal de jubilación, fenómeno que, según señaló, no puede explicarse únicamente por las bajas pensiones o las lagunas previsionales.
En esa línea, sostuvo que “muchas personas mayores continúan activas laboralmente debido a trayectorias de vida atravesadas por precariedad, incertidumbre y responsabilidades familiares, pero también por el deseo de mantenerse vinculadas socialmente, conservar autonomía y evitar el deterioro físico o mental asociado al retiro definitivo del trabajo”.
Asimismo, el académico explicó que el concepto de “evitar la jubilación”, que da nombre al libro, responde a que muchas personas ya no proyectan un retiro definitivo e irreversible del mercado laboral, sino que buscan mantenerse activas de distintas maneras, ya sea mediante empleos flexibles, trabajos independientes o nuevos emprendimientos.
La publicación también plantea propuestas orientadas a la discusión de políticas públicas, especialmente en torno a la flexibilización laboral, las condiciones de trabajo para personas mayores y la necesidad de incorporar una perspectiva de curso de vida al debate previsional y laboral en Chile.
La instancia, desarrollada en el Auditorio de la Facultad de Ciencias Sociales, también contempló un espacio de diálogo con el público asistente, donde se abordaron temas vinculados al empleo en personas mayores, capacitación continua, envejecimiento, cuidados y relaciones intergeneracionales.
En respuesta a consultas sobre las dificultades de inserción laboral juvenil y el aumento de la vida laboral en generaciones futuras, el Dr. Cabib planteó que “las transformaciones del mercado laboral y las trayectorias de vida actuales podrían llevar a que las nuevas generaciones trabajen por más tiempo, pese a contar con mayores oportunidades de educación y participación laboral”.
