El encuentro se realizará el miércoles 4 de noviembre en la Facultad de Ciencias Sociales y reunirá a estudiantes, académicos y profesionales. Entre sus actividades se presentará una propuesta de política pública sobre flexibilidad funcional y nuevas formas de organizar el trabajo.
El Área de Psicología Organizacional y del Trabajo, en conjunto con estudiantes de la carrera de Psicología de la Universidad de Concepción, realizará la séptima versión de la Jornada de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, bajo el lema “Desafíos en la gestión de personas: evidencia, tecnología y equidad en las organizaciones”.
La actividad se desarrollará el miércoles 4 de noviembre, entre las 09:00 y las 17:00 horas, en el Auditorio de la Facultad de Ciencias Sociales. Su programa abordará el uso de inteligencia artificial, la toma de decisiones basada en datos, el desarrollo del talento y el liderazgo con perspectiva de género.
El encuentro cuenta con el respaldo de la Facultad de Ciencias Sociales, el Departamento de Psicología, la Unidad de Educación Continua y el Magíster en Psicología, con sus menciones en Psicología Educacional, Psicología de la Salud y Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Una iniciativa de construcción triestamental
Uno de los sellos de la jornada es la participación de estudiantes, docentes y personal administrativo y profesional en su organización. El Dr. Raúl Ramírez Vielma, académico del Departamento de Psicología UdeC, recordó que la iniciativa surgió de inquietudes del estudiantado, que dieron paso a un trabajo conjunto con el área organizacional y al que se incorporó el apoyo del personal en las distintas etapas de preparación.
Esta colaboración también se expresa en el desarrollo del programa, cuya conducción y moderación contempla duplas de docentes y estudiantes. A ello se suma la participación de profesionales de instituciones públicas y empresas del Biobío, propiciando el intercambio entre la formación universitaria y las experiencias del mundo laboral.
Según explicó Ramírez Vielma, la convocatoria tiene un alcance interdisciplinario: además de la Psicología, los temas propuestos dialogan con ámbitos como la ingeniería, la economía, la administración y la ergonomía.
Flexibilidad funcional: nuevas posibilidades para organizar el trabajo
Durante el bloque matutino, el Dr. Raúl Ramírez Vielma y la Mg. Elena Soto Contreras presentarán la propuesta de política pública “La flexibilidad funcional como potencial para el diseño y el rediseño de las organizaciones”, elaborada en el marco del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (MNEW).
El académico explicó que esta iniciativa se vincula con la línea de investigación sobre nuevas formas de organización del trabajo del núcleo, que estudia el futuro laboral desde una perspectiva interdisciplinaria y situada en economías emergentes como Chile.
A diferencia de los enfoques centrados en contratos, horarios o modalidades de prestación de servicios, la flexibilidad funcional pone el foco en el diseño interno del trabajo. Entre sus posibilidades se encuentran una mayor variedad de tareas, la rotación de funciones, la autonomía, el apoyo social y la colaboración entre equipos.
“Es una manera de destacar también el rol que pueden tener los propios trabajadores dentro de la construcción de un entorno laboral que sea más saludable y que pueda ir en pos de un mejor desempeño”, sostuvo el profesor.
La propuesta busca acercar este concepto a la realidad empresarial mediante orientaciones teóricas y aplicadas que permitan identificar prácticas y posibilidades de implementación. En su elaboración participaron también la profesora Belén Villagra y el profesor Manuel Fernández Ríos, de la Universidad Autónoma de Madrid.
“Muchos de estos cambios de la organización del trabajo que implican flexibilidad funcional también impactan en procesos de gestión de personas”, señaló el académico, al explicar la pertinencia de presentar el documento en una jornada dedicada a los desafíos contemporáneos de esta área.
Evidencia e inteligencia artificial
El programa comenzará con la conferencia “Fatiga, datos y decisiones: hacia una prevención basada en modelos de Inteligencia Artificial”, de la Dra. Mabel Vidal Miranda, académica del Doctorado en Inteligencia Artificial UdeC, quien examinará el uso de datos para el cuidado de la salud laboral.
Posteriormente, el Mg. Carlos Burgos Gallegos expondrá “Decidir con evidencia: el valor estratégico de People Analytics en la gestión de las organizaciones”, centrada en el potencial de las herramientas analíticas para apoyar la toma de decisiones.
Durante la tarde, la Dra. Mariana Bargsted Aravena presentará “¿La Inteligencia Artificial también hace reclutamiento y selección de personas? Desafíos técnicos y éticos de su uso”. A continuación, el ingeniero Óscar Sánchez Aspe, encargado de talento de IRADE, abordará la experiencia del entorno productivo regional en “Desarrollar talento para transformar organizaciones: aprendizajes y perspectivas desde la experiencia regional”.
Liderazgo con perspectiva de género
El encuentro finalizará con el panel “Liderazgo con perspectiva de género: desafíos y buenas prácticas en la gestión de personas”. Participarán la psicóloga Pamela Aguirre Delgado, de la consultora Descentralizadas; la Dra. Priscilla Brevis Cartes, directora de Equidad de Género y Diversidad de la UdeC; y la Mg. Beatriz Seguel Franzani, socia de Soul Comunica y directora de CPC Biobío.
Las inscripciones se encuentran abiertas a través del enlace y el código QR disponibles en la cuenta oficial de Instagram del evento, @jornadalaboraludec.
