La Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Concepción y la Unión Portuaria han iniciado las labores de la Consultoría Integral: Nuevas Relaciones Laborales, la cual incorpora actividades de investigación aplicada, formación de capacidades y monitoreo de programas.
La iniciativa es inédita en Chile y tiene por objetivo gestionar conocimiento situado que permita instalar nuevas capacidades para el desarrollo del diálogo, la negociación y la gestión del conflicto entre las partes, con una perspectiva de mediano y largo plazo.
Esta Consultoría, ejecutada desde la Unidad de Asistencia Técnica de la Facultad de Ciencias Sociales (ATEC), es dirigida por el profesor Marcelo Moraga y participan, en calidad de expertos, el abogado y doctor en Derecho, Rodrigo Calderón, y el sociólogo de la Universidad de Concepción, Juan Recabarren.
“Desde la Sociología del Trabajo, hablar de relaciones laborales abiertas o de nuevas relaciones laborales implica estudiar escenarios laborales y normativos, globales y locales, para así desarrollar capacidades y habilidades entre las partes implicadas, tales que éstas puedan relacionarse en un marco institucional constructivo y basado en confianzas. Se asume que el conflicto capital/trabajo existe, pero que este puede llegar a ser administrado por las partes implicadas. Esto supone estudiar y diseñar modelos de relaciones laborales de largo plazo, evaluaciones y nuevos diseños”, manifestó Marcelo Moraga, sociólogo de ATEC.
Cabe mencionar que la Facultad de Ciencias Sociales viene desarrollando un trabajo sistemático de proyectos y estudios en el ámbito del mundo del trabajo desde 2013 y próximamente dará vida al Grupo de Investigación en Trabajo, Empleo y Vida Cotidiana, con profesionales y académicos de la unidad académica.
